Salário e rescisão

Adicional de transferência: quando a empresa paga os 25%?

Camila Duarte · Editora de conteúdo

Atualizado em 5 de novembro de 2026 6 min de leitura Revisado

Arte do Benefício Claro sobre o adicional de transferência de 25% do salário

Neste artigo

1.O que é a transferência que dá direito ao adicional
2.Como se calcula o adicional de transferência
3.Exemplo completo
4.O que muda em cada situação
5.O que essa conta não considera
6.O que fazer se a transferência parecer abusiva ou o adicional não for pago

Ser transferido de cidade pela empresa muda a vida de quem trabalha — e a CLT reconhece isso com um adicional específico no salário. Mas esse adicional não é automático: ele só existe sob certas condições, e a regra confunde muita gente, principalmente quem ocupa cargo de confiança ou assinou um contrato com cláusula de transferência. Este guia explica quando o adicional é devido, como calcular os 25% e o que fazer se a empresa não pagar.

O que é a transferência que dá direito ao adicional

Pelo art. 469 da CLT, o empregador não pode transferir o empregado para uma localidade diferente da prevista no contrato sem a concordância dele. Mudar de sala, de prédio ou até de filial dentro da mesma cidade não conta como transferência para esse efeito — o que importa é a mudança exigir a troca de domicílio.

Existem três exceções em que a empresa pode transferir sem pedir autorização:

Cargo de confiança — gerentes, diretores e cargos equivalentes de confiança da empresa.
Cláusula de transferência no contrato — explícita (está escrito) ou implícita (a própria natureza da função pressupõe mobilidade, como representantes comerciais).
Extinção do estabelecimento onde o empregado trabalha.

Mesmo nas exceções, a empresa precisa justificar a mudança

Ocupar cargo de confiança ou ter cláusula de transferência no contrato só dispensa a necessidade de concordância do empregado — não dá à empresa carta branca. Pela Súmula 43 do TST, toda transferência se presume abusiva se a empresa não comprovar uma necessidade real de serviço, e não apenas uma conveniência administrativa. E, pela Orientação Jurisprudencial 113 da SBDI-1 do TST, nenhuma dessas exceções afasta o direito ao adicional de 25%, desde que a transferência seja provisória.

Como se calcula o adicional de transferência

O art. 469, §3º, da CLT fixa o adicional em no mínimo 25% dos salários que o trabalhador recebia no local de origem, pago enquanto durar a transferência provisória. Alguns pontos da conta:

A base é o que você ganhava antes da mudança — salário-base mais adicionais fixos e habituais (como insalubridade ou periculosidade, se já recebidos antes da transferência).
25% é o piso legal. Convenção ou acordo coletivo da categoria pode fixar um percentual maior — nesse caso, vale o que for mais favorável ao trabalhador.
O adicional para quando a transferência termina e o trabalhador volta ao local de origem, ou quando a mudança deixa de ser provisória e passa a ser definitiva.
Transferência definitiva não gera o adicional. Se a empresa muda o trabalhador de forma permanente (sem previsão de volta), não há direito aos 25% — mas o trabalhador pode recusar a mudança definitiva, e se for demitido por isso, recebe as verbas normais da demissão sem justa causa.

Exemplo completo

Uma vendedora com salário de R$ 2.800 é transferida pela empresa de São Paulo para uma filial em Campinas por 6 meses, para treinar a equipe local — uma transferência provisória que exige mudar de domicílio. Veja a conta:

Item	Valor	Como sai
Salário no local de origem	R$ 2.800,00	Base do adicional
Adicional de transferência (25%)	R$ 700,00	R$ 2.800 × 25%
Salário total enquanto durar a transferência	R$ 3.500,00	R$ 2.800 + R$ 700

Enquanto durar os 6 meses em Campinas, ela recebe R$ 3.500 por mês. Quando a transferência terminar e ela voltar a São Paulo, o adicional deixa de ser pago e o salário volta a R$ 2.800 — salvo se a empresa tiver, nesse meio tempo, concedido reajustes normais.

As despesas da mudança são sempre da empresa

Pelo art. 470 da CLT, o frete, a viagem e os custos de reinstalação do trabalhador (e da família, quando é o caso) correm por conta do empregador — seja a transferência provisória ou definitiva. Esse custo é separado do adicional de 25% e não substitui o pagamento dele.

O que muda em cada situação

Cargo de confiança ou cláusula contratual de transferência. Não afastam o adicional — apenas dispensam a necessidade de concordância prévia do empregado, desde que a empresa comprove a necessidade real do serviço.
Transferência sem mudar de domicílio. Se a nova unidade fica na mesma cidade (ou região que não exige mudar de casa), não há transferência para efeito do art. 469, e por isso não há os 25%. A jurisprudência trabalhista reconhece, nesses casos, apenas uma ajuda de custo pelo aumento das despesas de deslocamento, se ele de fato ocorrer.
Transferência para município em situação de emergência/calamidade. Segue a regra geral: precisa haver necessidade real de serviço e, sendo provisória, gera o adicional normalmente.
Categoria com convenção coletiva própria. Pode prever percentual maior que 25%, prazo máximo para a transferência provisória ou regras adicionais de reembolso — sempre prevalece o que for mais vantajoso ao trabalhador.
Recusa à transferência. Nas exceções do art. 469 (cargo de confiança, cláusula contratual, extinção do estabelecimento), recusar pode ser falta grave. Fora dessas exceções, a recusa é legítima e a tentativa de forçar a mudança pode configurar transferência abusiva.

O que essa conta não considera

Reflexos em férias, 13º e FGTS. Enquanto a transferência dura, o adicional costuma integrar o cálculo de férias, 13º salário e FGTS na prática da maioria das empresas — mas a natureza jurídica exata da verba ainda gera divergência na Justiça do Trabalho. Confirme o tratamento do seu caso com o sindicato ou um advogado trabalhista.
Categorias com regra própria (como alguns contratos regidos por estatuto de empresa pública ou sociedade de economia mista), que podem ter critérios adicionais além da regra geral da CLT.
Transferência internacional, que envolve regras específicas de direito internacional do trabalho e não está coberta por este guia.

O que fazer se a transferência parecer abusiva ou o adicional não for pago

Confirme os três requisitos — mudança de localidade, troca de domicílio e caráter provisório — para saber se o seu caso realmente gera o direito ao adicional.
Peça a justificativa por escrito. Solicite ao RH qual é a necessidade real de serviço que motiva a transferência. Pela Súmula 43 do TST, a falta dessa comprovação já presume a transferência abusiva — o ônus da prova é da empresa.
Procure o sindicato da categoria para orientação e para verificar se a convenção coletiva traz alguma regra específica.
Avalie a Justiça do Trabalho se não houver acordo. É possível cobrar o adicional não pago (com até 5 anos de diferenças) e, em casos de transferência claramente abusiva, até pedir a rescisão indireta do contrato. O prazo para reclamar é de até 2 anos após o fim do contrato.

Para ver como o adicional de transferência muda o seu salário líquido, com o INSS e o Imposto de Renda recalculados sobre o valor já somado, use a calculadora de salário líquido — ela usa as mesmas tabelas de 2026 publicadas em /metodologia.

Fontes oficiais

CLT — Decreto-Lei nº 5.452/1943, arts. 469 e 470 (transferência de empregado) — Planalto

Reportagens e referências

Perguntas frequentes

A empresa pode me transferir para outra cidade sem eu concordar?

Em regra, não: o art. 469 da CLT proíbe a transferência para localidade diferente da do contrato sem a concordância do empregado. As exceções são quem ocupa cargo de confiança, quem tem cláusula de transferência explícita ou implícita no contrato, ou o fechamento do estabelecimento — mas, mesmo nessas exceções, a empresa precisa comprovar uma necessidade real de serviço, e não apenas conveniência administrativa.

Quem ocupa cargo de confiança perde o direito ao adicional de 25%?

Não. A Orientação Jurisprudencial 113 da SBDI-1 do TST é clara: exercer cargo de confiança ou ter uma cláusula de transferência no contrato afasta a necessidade de autorização do empregado, mas não afasta o direito ao adicional de 25%, desde que a transferência seja provisória.

E se a transferência for definitiva, recebo o adicional?

Não. O adicional de transferência só é devido enquanto durar uma mudança provisória. Numa transferência definitiva, o empregado pode recusar a mudança (e, se for demitido por isso, recebe as verbas normais da demissão sem justa causa) ou aceitar — mas, nesse caso, sem o adicional de 25%. A empresa continua obrigada a pagar as despesas da mudança, pelo art. 470 da CLT.

Quem paga a mudança de casa, frete e viagem?

O empregador. O art. 470 da CLT determina que as despesas resultantes da transferência — frete, viagem, e os custos de reinstalação do trabalhador e da família — correm por conta da empresa, seja a transferência provisória ou definitiva.

O que fazer se eu achar a transferência injusta ou abusiva?

Peça por escrito qual é a necessidade real de serviço que justifica a mudança. Pela Súmula 43 do TST, a transferência se presume abusiva quando a empresa não comprova essa necessidade — ou seja, o ônus da prova é da empresa, não do trabalhador. Procure o sindicato da categoria para orientação e, se não houver acordo, é possível questionar a transferência na Justiça do Trabalho.

Uma mudança de setor ou de endereço na mesma cidade conta como transferência?

Só se exigir a troca de domicílio. Mudar de sala, de filial no mesmo município ou de cidade vizinha sem precisar mudar de casa não é transferência para efeito do art. 469 — e, por isso, não gera o adicional de 25%. A jurisprudência trabalhista reconhece, nesses casos, apenas o direito a uma ajuda de custo pelo aumento das despesas de deslocamento, quando ele realmente ocorrer.