Insalubridade e periculosidade: como calcular o adicional

Trabalhar perto de um risco à saúde ou à vida dá direito a um adicional no salário — mas são duas contas diferentes, com bases e percentuais que não se misturam. Quem lida com produto químico, ruído ou calor em excesso entra na conta da insalubridade. Quem trabalha com inflamável, energia elétrica ou em situação de risco de violência entra na conta da periculosidade. Este guia mostra como calcular cada uma, com exemplo, e o que fazer quando as duas se aplicam ao mesmo tempo.

O que entra na conta

Os dois adicionais têm origem na CLT, mas seguem lógicas diferentes:

• Insalubridade (art. 192 da CLT) — paga para quem trabalha exposto a agentes nocivos à saúde acima dos limites de tolerância: ruído, calor, frio, poeira, produtos químicos, agentes biológicos, entre outros listados na NR-15. O percentual varia por grau: 10% (mínimo), 20% (médio) ou 40% (máximo), sempre calculado sobre o salário mínimo.
• Periculosidade (art. 193 da CLT) — paga para quem trabalha em contato permanente com risco acentuado à vida: inflamáveis, explosivos, eletricidade, radiação ionizante, motocicleta em via pública ou segurança patrimonial com risco de roubo e violência física, listados na NR-16. O percentual é fixo: 30% sobre o salário-base, sem gratificações, prêmios ou participação nos lucros.

Como se calcula a insalubridade

A base é o salário mínimo nacional, não o salário do trabalhador. Em 2026, com o mínimo em R$ 1.621,00 (Decreto nº 12.797/2025), os três graus valem:

O grau é definido pelo agente e pela intensidade da exposição — ruído acima de determinado nível, por exemplo, costuma se enquadrar no grau médio; contato direto com certos agentes químicos ou biológicos pode chegar ao grau máximo. O enquadramento exato está nos anexos da NR-15 e só a perícia técnica confirma qual se aplica ao seu caso.

Como se calcula a periculosidade

Aqui a conta é mais simples: 30% sobre o salário-base, o valor fixo do contrato, sem somar comissões, gratificações, prêmios ou participação nos lucros (art. 193, §1º da CLT). Não existe grau — ou a atividade é enquadrada como perigosa pela NR-16, ou não é.

Um caso à parte é o do motociclista profissional (motoboy, entregador, vendedor externo que usa moto como instrumento de trabalho em via pública): desde a Lei nº 12.997/2014, que incluiu o §4º no art. 193 da CLT, essa atividade também dá direito aos 30%. O TST já decidiu que o direito vale mesmo sem uma regulamentação específica do Ministério do Trabalho, desde que o uso da moto seja parte habitual da função.

Exemplo completo

Um trabalhador com salário-base de R$ 2.400 atua em uma área onde um laudo técnico aponta exposição a ruído em grau médio de insalubridade. Veja as duas contas lado a lado, para comparar:

Se esse mesmo trabalhador também estivesse exposto a um risco enquadrado na NR-16 (por exemplo, trabalho próximo a inflamáveis), ele teria direito aos dois laudos — mas só poderia receber um dos dois adicionais, o mais vantajoso. Nesse caso, a periculosidade (R$ 720,00) supera a insalubridade (R$ 324,20), então seria a escolha mais vantajosa.

O que muda em cada situação

• Categoria com convenção coletiva. Um acordo ou convenção coletiva pode fixar a base de cálculo da insalubridade sobre o piso da categoria ou o salário-base, em vez do salário mínimo — sempre mais favorável ao trabalhador. Confira o instrumento coletivo do seu sindicato.
• Eletricitário. Até 2012, a base de cálculo da periculosidade por eletricidade seguia uma lei própria (Lei nº 7.369/1985), que o TST interpretava de forma mais ampla. A Lei nº 12.740/2012 revogou essa lei e trouxe a atividade para dentro do próprio art. 193 da CLT, unificando a base em 30% sobre o salário-base, sem gratificações — a mesma regra geral dos demais casos de periculosidade.
• Gestante e lactante. A CLT (art. 394-A) afasta a gestante de atividades insalubres em grau médio ou máximo automaticamente, e da lactante quando há recomendação médica; durante o afastamento, ela mantém o direito ao adicional que já recebia, se o afastamento ocorrer por causa da exposição.
• Mudança de função. Se o trabalhador deixa de exercer a atividade de risco (por transferência, promoção ou mudança de setor), o adicional para de ser pago a partir da mudança — ele não é incorporado ao salário de forma definitiva, salvo se pago por mais de 10 anos e depois retirado sem justa causa para tanto (entendimento consolidado na jurisprudência trabalhista).
• Servidor público. Segue regra própria do estatuto ou plano de cargos do órgão, que pode ter percentuais e critérios diferentes da CLT.

O que essa conta não considera

• A não cumulação dos dois adicionais. Mesmo quando a atividade se enquadra nos dois laudos, o trabalhador recebe apenas um — nunca a soma dos dois.
• EPI eficaz. Se a empresa fornece e garante o uso correto de um Equipamento de Proteção Individual que neutralize o agente nocivo, comprovado em laudo, o direito à insalubridade pode ser afastado (Súmula 80 do TST). A simples entrega do equipamento, sem controle de uso, não basta para suspender o pagamento.
• Acordos ou convenções coletivas específicas, que podem alterar a base de cálculo e, por isso, mudar o valor final do adicional para a sua categoria.
• Regras de categorias com lei própria (eletricitários, eletricitários terceirizados, mineiros, entre outras), que têm critérios adicionais além da regra geral da CLT.

O que fazer se o adicional não aparecer no contracheque

1. Peça ao RH ou ao SESMT (Serviço de Segurança e Medicina do Trabalho) da empresa uma cópia do laudo de insalubridade e periculosidade — é um documento que a empresa é obrigada a manter.
2. Se a empresa nunca fez a perícia e você acredita que a atividade se enquadra na NR-15 ou na NR-16, procure o sindicato da categoria para orientação.
3. Sem solução, o passo seguinte é uma reclamação na Justiça do Trabalho, onde um perito judicial avalia o posto de trabalho. É possível cobrar diferenças dos últimos 5 anos trabalhados, com prazo de até 2 anos após o fim do contrato para entrar com a ação.

Para ver como o adicional de insalubridade ou de periculosidade muda o seu salário líquido, com o INSS e o Imposto de Renda calculados sobre o valor já somado, use a calculadora de salário líquido — ela usa as mesmas tabelas de 2026 publicadas em /metodologia.